«Биржа Водных Вакансий»: новый этап развития кадрового потенциала водной отрасли

Платформа «Биржа Водных Вакансий» в рамках юбилейного, X Всероссийского водного конгресса на площадке выставки VODEXPO-2026 провела панельную дискуссию «Бренд работодателя: новые компетенции и задачи водной отрасли». 

Водная отрасль сталкивается с системной проблемой обеспечения кадрами на фоне фрагментированного рынка труда. При этом спрос смещается в сторону специалистов на стыке дисциплин: цифрового мониторинга, анализа данных, экологического контроля и управления водохозяйственными системами. Бренд работодателя больше не просто коммуникация, он становится ключевым инструментом привлечения редких специалистов и конкуренции за таланты с другими индустриями.

На панельной дискуссии обсудили, как меняется роль работодателя и какие задачи стоят перед отраслью уже сегодня.

Генеральный директор «Биржи Водных Вакансий» Юлия Царан отметила, что отрасли требуется системный платформенный подход, обеспечивающий прозрачное и оперативное взаимодействие вакансий и соискателей. Бренд работодателя при этом трансформируется из внутрикорпоративной HR-функции в стратегический актив, без которого конкуренция за квалифицированные кадры с крупными индустриями становится невозможной. Юлия Царан также обратила внимание на важность преемственности поколений инженеров, на организацию процесса передачи знаний: 

«Тенденции очень быстро меняются. Ещё в прошлом году был тренд на высокотехнологичные кадры, в первую очередь на ИТ, цифровизацию и т. д. Но буквально в последние полгода тренд резко изменился. Нужны люди, которые имеют реальный опыт. В водной сфере — те, кто работал на старых водоканалах. Причина проста: отрасль резко развивается, но делать это будут не с нуля, а с учетом того, что уже есть. Поэтому нужны люди, понимающие те технологии, которые уже работают, но знающие современные технологии, чтобы уметь корректно внедрить их. Чтобы система стала лучше. Не разрушать до основания, а построить на основе новое и, что важно, передать свои знания новому поколению инженеров».

Директор по международной деятельности и новым бизнесам АО «Росатом Инфраструктурные решения» Дмитрий Репин затронул тему экономики водных проектов. Он подчеркнул, что стоимость инфраструктурных решений может различаться в разы в зависимости от региона, а успешные кейсы из одного субъекта Федерации невозможно механически переносить в другой без глубокой адаптации. 

«Нам важно, чтобы в перспективе 10 лет к воде начали относиться не как к чему-то само собой разумеющемуся, а как к труду, заботе и инвестициям со всеми вытекающими. И чтобы Россия действительно стала „водной королевой“ — не в сказке, а в реальности», — сказал Дмитрий Репин.

Руководитель кадрового агентства, член исполкома клуба «Эльбрус» Алена Гейдт представила взгляд на тренды подбора персонала и перечислила конкретные позиции на стыке направлений, которые крупнейшие компании уже сейчас не могут закрыть силами только отраслевых соискателей. Она поделилась результатами опроса соискателей: что сегодня реально влияет на выбор работодателей. В ТОПе причин — прозрачность карьерных треков и возможность удаленной или гибридной работы. И только на третьем месте —  уровень заработной платы.  

«Запрос на смысл, признание и долгую перспективу важен и старшему, и младшему поколению. Люди больше не ищут просто должность — они ищут возможность внести вклад в значимое дело. И водная отрасль как раз даёт такое ощущение: ты часть чего‑то важного, меняющего мир к лучшему», — прокомментировала Алена Гейдт.

Заместитель генерального директора по направлению экологического проектирования «Экостандарт» Екатерина Майорова поделилась опытом работы с молодёжью в их компании:

«Мы взаимодействуем с университетами, у нас есть программа стажировок Generation Next и агрегатор студенческих проектов „Зелёный свет“, есть проекты для школьников. Мы ищем молодёжь, которая предлагает свои идеи, которая готова развиваться, перенимать как уже имеющийся российский опыт, так и изучать зарубежные практики. Мы готовы помогать им в развитии, ориентируя, в том числе, и на редкие сегодня профессии, на узкие сферы, такие как водная, например».

Директор по персоналу ООО «Энергострой» Наталья Иванникова поделилась практическим опытом компании в привлечении специалистов. Она рассказала, какие инструменты реально работают при привлечении профессионалов, а какие дают краткосрочный эффект. Особое внимание было уделено работе с вузами и программам стажировок. По ее оценке, выстроенная воронка молодых специалистов позволяет компании закрывать до 30% кадровых потребностей без обращения к внешнему рынку. Она также перечислила компетенции, которые станут критически важными в ближайшие 3–5 лет, включая анализ данных и экологический контроль.

«Мы сознательно растим специалистов внутри компании. Это особенно важно, потому что рынок узкий, а требования к проектам и организациям постоянно растут. Нам нужны профессионалы, работающие на стыке проектирования, строительства, автоматизации и дальнейшей эксплуатации объектов. Но таких специалистов рынок пока практически не выпускает», — прокомментировала Наталья Иванникова.

По итогам дискуссии спикеры пришли к выводу о необходимости трехсторонней кооперации, когда бизнес формулирует запрос на компетенции, образование адаптирует программы, а государство создает стимулы для входа молодых специалистов.

Справка
«Биржа Водных Вакансий» (waterjob.ru) — первая в России специализированная цифровая экосистема для кадрового планирования в сфере водоснабжения и водоотведения. Платформа объединяет работодателей, инженеров, студентов и образовательные учреждения, предоставляя инструменты для трудоустройства, целевых стажировок, обмена профессиональным контентом и формирования отраслевого кадрового резерва. Проект создан для обеспечения устойчивого развития инфраструктуры через прозрачное взаимодействие бизнеса, государства и вузов. 

Юбилейный, X Всероссийский водный конгресс и выставка VODEXPO-2026 проходят в Москве в Гостином дворе с 20 по 22 мая. Организатором выступает Российская ассоциация водоснабжения и водоотведения (РАВВ).