В северной столице каждая вторая строительная компания учитывает дополнительное образование соискателей

В Санкт-Петербурге каждая вторая компания из сферы строительства, недвижимости, эксплуатации и проектирования учитывает дополнительное образование соискателей при найме сотрудников.

Согласно данным исследования, на наличие профессиональной переподготовки обращают внимание 52% организаций данного сектора. Также в строительной отрасли высоко ценятся второе высшее образование и степень магистра, которые учитывают 44% и 30% работодателей соответственно.

Профессиональная переподготовка остаётся самым востребованным видом дополнительного образования. На неё ориентируются 52% работодателей. Ещё 38% компаний учитывают курсы повышения квалификации, включая короткие программы.

Четверть организаций обращает внимание на сертификаты, подтверждающие конкретные знания и навыки. Наличие второго высшего образования важно для 29% петербургских компаний, а наличие магистратуры учитывают 24%. На наличие степени МВА, а также аспирантуры или докторантуры смотрят по 10% работодателей. Стажировки, дистанционное обучение и онлайн обучение имеют значение лишь для 5% нанимателей.

Наличие дополнительных компетенций напрямую влияет на уровень дохода. Почти 40% компаний готовы платить таким сотрудникам выше рыночного уровня. При этом 29% работодателей применяют эту практику исключительно для отдельных специальностей, а 10% готовы использовать подобный подход для любого работника.

Чаще всего повышенную оплату более компетентным соискателям предлагают предприятия из сферы лёгкой промышленности, где этот показатель достигает 65%.

Строительная отрасль и сфера недвижимости занимают второе место с результатом 63%, уступая лишь незначительно сфере добычи и переработки ископаемых, где готовность платить больше выражают 62% компаний.