Короткие новости из сферы вакансий ВиВ: Цифровизация и внедрение инноваций в HR

1. Виртуальная и дополненная реальность (VR/AR): Компании внедряют иммерсивные технологии для обучения и повышения квалификации персонала. Например, в России «Нижегородский водоканал» совместно с холдингом «Росэлектроника» разработал VR-тренажер для отработки нештатных ситуаций на главной насосной станции. Это позволяет сотрудникам практиковаться в безопасной виртуальной среде, что сокращает затраты на обучение, адаптацию и переаттестацию, а также помогает новым сотрудникам освоить работу на реальном оборудовании. 2. Автоматизация и мониторинг: Цифровые технологии, такие как автоматизированные комплексы и интеллектуальные системы, помогают снизить влияние человеческого фактора и повысить производительность. Внедрение таких решений требует новых навыков от сотрудников и влечет за собой необходимость в непрерывном обучении. 3. Общие тренды цифровизации HR: В целом, рынок труда в России и мире переходит на «рынок соискателя», и HR-службы активно используют цифровые инструменты для привлечения, обучения и удержания персонала. Это включает в себя цифровые платформы для обучения, автоматизацию кадрового документооборота, а также использование ИИ для планирования потребности в персонале и оценки сотрудников.