«Биржа Водных Вакансий»: на отраслевом бизнес-завтраке представлена кадровая цифровая платформа для водной отрасли

23 апреля прошел бизнес-завтрак «500 дней нацпроекта „Экологическое благополучие“: анализируем результаты, ищем точки роста» от организаторов выставок ЭКВАТЭК и ВэйстТэк. Представители ведущих компаний и организаций в сферах водоподготовки и обращения с отходами обсудили отраслевые показатели, внедрение технологий, вызовы для отечественных производителей оборудования, экономику замкнутого цикла, также была затронута тема создания рабочих мест. Кадровая тема вызвала настоящую живую дискуссию. Участники сошлись во мнении, что качественная подготовка невозможна без совместных усилий компаний, вузов и самих соискателей. К примеру, при переходе на отечественное оборудование отрасль столкнулась с острым дефицитом обученных специалистов. Опытные технологи уходят, а приходящие на их место сотрудники, включая выпускников образовательных учреждений, не имеют необходимой практики и не готовы работать в новых реалиях. Основная причина разрыва заключается в слабом взаимодействии бизнеса с образовательными учреждениями и отсутствии системных стажировок, которые позволяют передавать реальные знания от практиков к новичкам. Для решения этой проблемы генеральный директор «Биржи Водных Вакансий» Юлия Царан представила отраслевую платформу, которая формируется как цифровая экосистема. Платформа не ограничивается публикацией вакансий, а создает замкнутую среду для непрерывного взаимодействия. В этой экосистеме работодатели получают возможность выращивать кадры с нужными компетенциями, вузы и ссузы направляют студентов на стажировки для получения актуальных знаний, а соискатели выстраивают траекторию входа в профессию. «Такой подход позволяет сформировать большое профессиональное сообщество, где участники обмениваются опытом, корректируют образовательные программы под реальные запросы рынка и совместно закрывают кадровые разрывы. Платформа уже работает в водной отрасли, а в будущем ее логика будет масштабирована на несколько отраслевых направлений», — отметила Юлия Царан. На платформе вузы могут отправлять студентов на стажировки, а работодатели «взращивать» себе кадры. За счет такого общего взаимодействия будет формироваться костяк, готовый выполнять реальные задачи.